ראיון עבודה הוא השלב השני הכי חשוב בדרך לקבלה לעבודה. השלב הראשון הוא קורות חיים שמנוסחים היטב ומשקפים את מי שאתם ואת התפקיד שאתם מחפשים. (אבל זה למאמר אחר, אל תשכחו לחזור לקרוא אותו )

חשוב שתדעו שהתמודדות מוצלחת עם ראיון עבודה, כמו הרבה דברים נוספים בחיים, הנה חלק מסט מיומנויות שתרכשו "תוך כדי תנועה" במהלך במהלך החיים, אבל עכשיו, רגע לפני שאתם מגיעים לראיון העבודה הראשון שלכם, מה חשוב שתדעו?

הכנו לכם את עשרת הדיברות שיסייעו לכם לעבור ראיון עבודה בהצלחה:

1. ייצוגיות: אין טוב ממראה עיניים. רושם ראשוני נקבע לא אחת בהתחשב במראה שלנו ולכן חשוב להתלבש בהתאם לתפקיד ולארגון אליו הגעתם. אין צורך ללבוש חליפה ועניבה לראיון לתפקיד נציג שירות, אך הקפידו על הופעה ייצוגית ועל בגדים נקיים ומסודרים. על מה כדאי לוותר בכל ראיון? מכנסיים קצרים, כפכפים, חצאיות קצרות מדי לנשים, גופיות לגברים. הקפידו על הופעה מסודרת ונקייה.
2. הכנה: הכינו רשימה של כל הדברים שחשוב לכם לומר במהלך הריאיון, חשבו לפחות על 5 כאלו. כתבו לכם אותם על דף קטן וקחו אותו איתכם לראיון. לקראת סוף הריאיון תוכלו לבקש מהמראיין/ת להציץ בדף ולוודא שאמרתם את כל מה שחשוב לכם, סביר שהמראיין/ת יעריכו את הרצינות שלכם.
3. מרגישים שאתם לחוצים? אמרו זאת בתחילת הריאיון, האמירה הזו לכשל עצמה גם תפחית את תחושת הלחץ שלכם וגם יש סיכוי שהמראיין/ת יעריכו את הכנות שלכם.
4. ענו רק לשאלות ששואלים אתכם. השתדלו לענות עליהם בצורה בהירה, עניינית וממוקדת מבלי להתפזר.
5. הכינו לקראת הריאיון את כל השאלות שתרצו לשאול על התפקיד, ואל תחששו לשאול אותן! גם לכם מותר לשאול שאלות ולבקש פרטים על התפקיד ואף על הארגון. חשבו מראש מה חשוב לכם בתפקיד ובארגון בו תשתלבו ואל תהססו לומר זאת. תיאום ציפיות בשלב מוקדם בין עובד למעסיק הוא מתכון מנצח להצלחה.
6. אם יש לכם אילוצים מסוימים ביחס למשרה, אמרו אותם במהלך הריאיון, אל תחכו לשלב הבא.
7. לקראת סוף הריאיון בדקו מהו תהליך הקבלה לעבודה, ככל שתתקדמו לשלב הבא.
8. סימולציות: תרגול הוא המפתח להצלחה. מצאו חבר/ה, אח/ות או כל אדם אחר שאתם מרגישים איתו נוח ובצעו סימולציה בראיון. אל תשכחו לבקש משוב בסוף הסימולציה.
9. חוזקות וחולשות: הקפידו להתייחס גם לחוזקות וגם לחולשות וחשבו עליהן מראש, אלו שאלות שעולות כמעט בכל ראיון עבודה. השתמשו בדוגמאות ממחישות במהלך הריאיון. לכל אחד ואחת מאיתנו יש יותר מחוזקה וחולשה אחת, נסו להתאים את התשובה לתפקיד הנדרש.
10. ולבסוף, היו אתם! המראיין/ת שיושב/ת מולכם הוא גם אדם ומעל לכל הוא רוצה לוודא כי אתם אמיתיים, אותנטיים ולא משחקים משחק מסוים במהלך הריאיון בניסיון להרשים. אין לו עניין להכשיל אתכם ולשניכם יש מטרה דומה. אל תנסו להתחבב עליו בצורה מאולצת או מלאכותית, אל תתחנפו ומנגד אל תהיו תוקפניים או פתוחים יתר על המידה. שמרו על גבולות הריאיון, אך הקפידו להיות מי שאתם, כי כולנו במיטבנו כשאנחנו מתנהגים בטבעיות.

נכון, לראיון עבודה אין מועד ב'. אך עם זאת, חשוב ללמוד ולהשתפר מכל סיטואציה בחיים. לא הצלחתם בראיון אחד? נתחו מדוע, והשתפרו בריאיון הבא.

בהצלחה!

הפוסט איך מתכוננים לראיון עבודה? הופיע לראשונה ב-האגודה להתנדבות .

אחת המחשבות הראשונות שוודאי תחלוף בראשכם תהיה בנושא התעסוקה: איפה עובדים? במה אני רוצה לעסוק? מעכשיו אני צריך להרוויח כסף למחייתי.. בחירת עבודה בכלל והעבודה הראשונה בפרט היא החלטה משמעותית וסביר שתשפיע על התפתחותכם המקצועית. וזוהי גם הפעם הראשונה בה אתם אחראיים מלאים להחלטתכם. נשמע מלחיץ? אל תילחצו, יש לנו את כל הכלים שתזדקקו להם.

לחלקכם וודאי יש תוכניות ברורות, ואולי חצי ברורות או מעורפלות, וחלק מכם עשויים להרגיש בלבול ואף חוסר אונים. כמו בכל תחום, גם על עולם התעסוקה יש הצפה של מידע והרבה מאוד חלופות.

ובדיוק לשם כך חשוב לנו שתדעו שאתם זכאים לייעוץ תעסוקתי!!!

ייעוץ תעסוקתי הוא תהליך שמטרתו לסייע לכם בבחירת המסלול הנכון לכם בהיבט של תעסוקה. מטרת התהליך הינה להדריך ולהוביל אתכם אל קבלת ההחלטה הנכונה עבורכם. ההחלטה על בחירת העבודה מורכבת משיקולים רבים: חלקם עניינים וחלקם רגשיים.

מה כולל ייעוץ תעסוקתי?

• 3 מפגשים עם פסיכולוג תעסוקתי
  • מפגש ראשון: תתקיים שיחת היכרות, מיקוד סיבת הפנייה וקביעת סוגי השאלונים/כלים הרלוונטיים להמשך תהליך הייעוץ
  • מפגש שני: שיחת הסבר על ממצאי המבחנים
  • מפגש שלישי: שיחת סיכום והמלצות
• יום מבחנים
• קבלת דו"ח מסכם, הכולל: נטיות מקצועיות, כישורים קוגניטיביים, נקודות חוזק, מאפיינים אישיים שאופיינו במהלך הייעוץ והמלצות.

חשוב לדעת>> כמסיימי שירות לאומי אתם זכאים לייעוץ תעסוקתי מוזל (850 ₪+מע"מ)

איך תוכלו לנצל את ההטבה המשמעותית?

• נרשמים באתר "הקרן והיחידה להכוונת חיילים משוחררים" (https://www.hachvana.mod.gov.il/org.malan.usc.ui/Login)
• נכנסים לאזור האישי
• בוחרים בשובר ייעוץ ואבחון תעסוקתי

אנחנו מאחלים לכם המון בהצלחה בדרככם המקצועית, ומקווים שתשתמשו בכלי הנפלא הזה שעומד לרשותכם, ייעוץ תעסוקתי

הפוסט הכוונה תעסוקתית לאחר סיום שירות לאומי- מי? מה? מו? הופיע לראשונה ב-האגודה להתנדבות .

שנתחיל?

1. נתחיל מכך שכל עבודה שהנכם מבצעים מחויבת בשכר! גם התלמדות, גם חניכה, וגם חפיפה וגם כל שם או כינוי אחר שהמעסיק ימציא, מחויב בשכר.
2. חוק "שכר מינימום" חל על כל מעסיק ומחייב אותו לשלם לכם שכר מינימום לפחות בהתאם לקבוע בחוק. שכר מינימום הוא השכר הנמוך ביותר אותו עובד יכול לקבל על עבודה. ישנו שכר מינימום שעתי, יומי לפי 5 ימים בשבוע, יומי לפי 6 ימים בשבוע וחודשי. שכר מינימום משתנה מעת לעת, וחלה עליכם החובה להתעדכן בגובהו ובכך שהוא משולם לכם, במיוחד כל עוד אתם נמצאים בתחילת דרככם התעסוקתית.
3. שבוע עבודה מקוצר הינו בן 42 שעות עבודה וזו ההגדרה הפורמאלית למשרה מלאה במשק. (182 שעות חודשיות)
4. ככל שהנכם מועסקים במשרה חלקית, על המעסיק שלכם חלה חובה לשלם לכם שכר מינימום ביחס להיקף המשרה שלכם.
5. ככל שמודל התגמול שלכם נקבע לפי עמלות או בונוסים שאינם מגיעים לשכר המינימום, חלה חובה על המעסיק להשלים את השכר לשכר מינימום.
6. שכר המינימום הינו שכר ברוטו אותו מחויב המעסיק לשלם לפני ניכויים: מס הכנסה, ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ממלכתי, פנסיה, קרן השתלמות וכד'.
7. רכיבי השכר שאינם כלולים בשכר המינימום: נסיעות, שעות נוספות, מענקים ובונוסים, החזר הוצאות, כל אלו יתווספו לשכר המינימום.
8. המעסיק מחויב בהתאם לחוק למסור לכם תלוש שכר מפורט מדי חודש בחודשו.
9. מועד תשלום השכר לא יאוחר מ-9 לכל חודש. על כל איחור ממועד זה ניתן לתבוע את המעסיק בגין הלנת שכר
10. על מעסיק חלה חובה לשלם החזר הוצאות בעבור נסיעות לפי חישוב מקסימאלי של 22.6 ₪ לכל יום עבודה או מחיר חופשי חודשי- הנמוך מבניהם
11. כל עובד זכאי לתשלום עבור שעות נוספות (לאחר 8.6 שעות למועסקים פחות מ-6 ימים ולעובדים 6 ימים לאחר 8 שעות), החישוב של השעות הנוספות הינו על בסיס יומי ולא מצטבר. 20% תוספת עבור שעתיים וכל כל שעה נוספת מעבר לשעתיים 50%.
12. עבודה בשעות שבת/חג/ימי שבתון או בחירות מחויבת בתשלום של 150% משכר יום עבודה ובשעות נוספות עד שעתיים- 175% ולמעבר לכך- 200%.
13. כל מעסיק מחויב לספק לכם מסמך עם תחילת עבודתכם (הנקרא "הודעה לעובד") המפרט את כל תנאי העסקתכם והקפידו על כך שתקבלו את המסמך הנ"ל על מנת למנוע אי הבנות בעתיד.

אל תוותרו על אף פרט, שכן אלו הן זכויותיכם ועליכם לעמוד על כך שהן ניתנות במלואן!

עבודה מהנה ופורייה

הפוסט מה אתם ממש חייבים לדעת על שכר בעבודה הופיע לראשונה ב-האגודה להתנדבות .

עד עכשיו וודאי הוריכם דאגו לכלכלתכם, ולא היה מצופה מכם להרוויח את לחמכם לבד. ומה עכשיו? זה הזמן להתחיל לחשוב על עבודה.

לחלק מכם וודאי יש כיוון מאוד ברור ומסודר, חלומות כבר מגיל צעיר, ואולי אפילו תכנית פעולה. וחלק אחר מכם וודאי עוד תוהה ומחפש, לא מוצא כיוון מדויק, מקצוע לעתיד ואולי אפילו ההחלטה על תחום הלימודים מעט מתמהמהת. אז חשוב לנו שתדעו שזה לגמרי בסדר.

ראשית, מצאו עבודה, בכדי שתהיה לכם תעסוקה. ומה חשוב שיהיה במשרה הראשונה שלכם? הכנו לכם כמה כיווני חשיבה:

1. חשבו במה תרצו לעסוק בתקופה זו של חייכם ובדקו מה האפשרויות שעומדות בפניכם- מלצרות, מוקדי שירות ומכירה, דיילות, שירות שליחים ועוד שלל משרות שלעולם יש להציע לכם.
2. התנסות– זה הזמן שלכם להתנסות בעבודה שיש בה ערך מסוים עבור העתיד שלכם. עבודה במוקדי שירות לקוחות תקנה לכם כלים וניסיון לעבודה בארגון, עבודה במלצרות תאפשר לכם להיחשף לרוב לעבודה פיזית בתנאי לחץ, בחרו מה מתאים לכם ולפי כך החליטו.
3. חברה צעירה ותוססת– בכדי שתוכלו גם ליהנות משהותכם בעבודה באווירה טובה ומתאימה לכם.
4. תחביבים– יש לכם תחביב? נסו לראות האם תוכלו להתפרנס ממנו, שיעורים פרטיים, סיוע בגני ילדים, אומנות על שלל גווניה וכד'.
5. נצלו את ההתנסות לטובת חוויה– אתם עדיין לא בשלב בו אתם נדרשים לפרנס משפחה, לכן חשוב ליהנות גם בדרך, מצאו מקום עבודה שכיף לכם להגיע אליו כל בוקר. התנסו בכמה סוגים של עבודות, בדקו מה מתאים לכם.
6. החליטו מה חשוב לכם בעבודה הראשונה בשלב זה של חייכם– סדרי העדיפויות שלנו משתנים בהתאם לתקופה בה אנו נמצאים בחיים. מה חשוב לכם בשלב זה? התנסות בעבודה בצוות, שכר גבוה או אולי עבודה במשמרות שתאפשר לכם גמישות ושילוב פעילויות נוספות..

ההתנסות, תחושת העצמאות והאחריות יאפשרו לכם לטעום את העולם הבוגר, טעימה חשובה ומשמעותית עד מאוד כצעד ראשון של חייכם הבוגרים.

וטיפ לסיום: אם תעבדו במשהו שאתם אוהבים, זה לא ירגיש לכם כמו עבודה

הפוסט העבודה הראשונה שלי הופיע לראשונה ב-האגודה להתנדבות .

אתם וודאי חושבים לעצמכם עכשיו: "אבל אין לנו עדיין מה להציג, רק עכשיו סיימנו את השירות הלאומי וטרם התנסינו, מה נכתוב בקורות החיים?" הגיוני, מחשבה לגיטימית. ובדיוק לשם כך הכנו לכם את המדריך לכתיבה נכונה של קורות חיים.

מה חשוב לדעת על קורות חיים בכלל?

• ראשית, דעו שקורות חיים הם המפה המקצועית שלכם וחשוב שישקפו את כל מה שהמעסיק הפוטנציאלי צריך לדעת עליכם כשהוא מקבל אותם. חשוב מאוד להיצמד למידע הרלוונטי למעסיק בכלל ולמשרה המוצעת בפרט.
• חשוב לדעת כי בחלק מהחברות קורות החיים נסרקים בידי מחשבים ורובוטים, ולכן התחילו מלהשתמש במילות המפתח המתאימות למשרה אליה תרצו לשלוח את קורות החיים.
• כן, כן, לכל משרה תצטרכו להתאים את קורות החיים שלכם ולכתוב גרסה מתאימה, תוך הבלטת היתרונות היחסיים שלכם למשרה אליה אתם מגישים קורות חיים. זהו מפתח משמעותי להצלחה.

מה המבנה הנכון של קורות חיים מנצחים?

• התחילו מהפרטים "היבשים": ציינו את שמכם ופרטי ההתקשרות עמכם. דעו כי את מקום מגוריכם וגילכם אינכם חייבים לציין, אך מומלץ לציין את הפרטים הללו, הם חלק ממי שאתם.
• לאחר הפרטים היבשים רשמו על עצמכם כמה משפטים בשפה חופשית והתייחסו למקום העבודה ולמשרה שאתם מחפשים. לא תמיד ניתן להבין מתוך קורות החיים שלכם מהי המשרה בה אתם חפצים (קל וחומר שהינכם בתחילת דרככם וסביר שדלתות רבות פתוחות בפניכם), ועל כן הפסקה הראשונה הינה חשובה מאוד. ציינו במלל חופשי את החוזקות שלכם ואת הערך שאתם חושבים שתייצרו למשרה המוצעת. חשוב מאוד להתייחס בפסקה זו גם להיקף המשרה ולאילוצים שלכם, ככל שיש לכם כאלו.
• ניסיון תעסוקתי–ציינו אותו אם יש כזה. אם טרם הועסקתם במקום עבודה, ציינו זאת בפסקה המקדימה ("סיימתי שירות לאומי לפני X זמן ואני מחכה להשתלב בעבודתי הראשונה בתחומים….").
• השכלה–חשוב מאוד לציין את ההשכלה שלכם, באשר היא.
• שירות לאומי–פרטו על תקופת וסוג השירות, זה חלק משמעותי מהניסיון שלכם וממי שאתם.
• התייחסו לשפות(קריאה וכתיבה) ולתוכנות מחשב.
• התייחסו בקורות החיים לתחביבים/התנדבויות/פעילויות שונות, אך ורק אם אלו משרתים אתכם למשרה המוצעות. לדוגמא- אם אתם מגישים קורות חיים למשרה בתחומי הרפואה (מזכיר/ה רפואי לדוגמא) והתנדבתם במד"א ואף סיימתם קורס חובשים, זהו פרט בהחלט משמעותי. ככל שאין כל קשר למשרה, וותרו על האזכור.

אנחנו מאחלים לכם המון הצלחה בכתיבת קורות חיים מדויקים, שיפתחו לכם דלתות לכל משרה בה תחפצו.

הפוסט כתיבת קורות חיים שיפתחו לכם את הדלת לשלב הבא הופיע לראשונה ב-האגודה להתנדבות .

אבל בכל הקשור להטרדה מינית בכלל ובעבודה בפרט, אנחנו רוצים להיות חכמים ולהקדים תרופה למכה ולצייד אתכם בכל הכלים החשובים בשביל לזהות סיטואציה של הטרדה מינית בעבודה, כבר בניצניה.

איך נזהה שמדובר בהטרדה מינית? האם כל אמירה שנזרקה לחלל האוויר נחשבת כהטרדה מינית? היכן עובר הגבול ומתי מדובר "סתם" בגסות רוח?

כשאנחנו אומרים "הטרדה מינית" לרוב האסוציאציה שעולה לכולנו הינה נגיעות מיניות ללא הסכמה, אך ההגדרה להטרדה מינית כבר מזמן רחבה הרבה יותר ואינה עוסקת בהכרח אך ורק במגע.

חשוב לדעת שהטרדה מינית הינה עבירה פלילית שבמקרים מסוימים עונשה מאסר בפועל. החוק למניעת הטרדה מינית נחקק בשנת 1998 ומוגדרות בו חמש התנהגויות ברורות מאוד שמהוות הטרדה מינית:

1. סחיטה באיומים: ככל שהמעשה שאדם נדרש לעשות הינו בעל אופי מיני.
2. מעשים מגונים: בהתאם להגדרת מעשה מגונה בחוק העונשין הפלילי.
3. הצעות חוזרות בעלות אופי מיני: כאשר האדם מבהיר למטריד כי אינו מעוניין בהצעות אלו.
4. התייחסויות חוזרות המופנות לאדם ומתמקדות במיניותו: כאשר האדם מבהיר למטריד כי אינו מעוניין בהצעות אלו. חשוב לציין בהיבט זה שכאשר ההצעות נעשות תוך כדי ניצול סמכות או במסגרת יחסי מרות או תלות, מדובר בהטרדה מינית גם אם האדם המטריד לא הבהיר בצורה ברורה שאינו מעוניין בכך.
5. התייחסות (גם חד פעמית) מבזה או משפילה המופנית לאדם ביחס למינו, מיניותו או נטייתו המינית.
6. פרסום תצלום, סרט או הקלטה של אדם ללא הסכמתו, תוך התמקדות במיניותו, בנסיבות שבהן הפרסום עלול לבזות אדם או להשפילו.

חשוב לדעת!

על כל מעסיק חלה החובה לפעול למניעת הטרדה מינית במקום העבודה.

• בכל מקום עבודה מחויב המעסיק לתלות במקום בולט ונראה לעין תקנון הטרדה מינית
• בכל ארגון ישנה ממונה על הטרדה מינית ובתקנון מחויב כי יצוינו הפרטים שלה
• בחוק ישנו פירוט ברור מאוד כיצד על מעסיק לפעול בעת הטרדה מינית ומהם שלבי הבירור הנדרשים
• במרבית הארגונים המנהלים נדרשים לעבור סדנאות תקופתיות למניעת הטרדה מינית בעבודה

אך לעיתים המציאות לא תמיד פוגשת את הכתוב. במקום עבודה ישנם יחסי מרות, וכתוצאה מכך בירור בתוך מקום העבודה לעיתים ילווה בפחדים, חששות לאבד את מקום העבודה וכד'.

ועל כן, אם אתם חוששים כי הוטרדתם, תוכלו לפנות לסיוע לפני נקיטת פעולה, על מנת לגבש את דרך הפעולה המתאימה ביותר לסיטואציה.

למי תוכלו לפנות במקרה של הטרדה מינית בעבודה?

1. לממונה על הטרדה מינית בארגון ולדרוש ממנה לבדוק את המקרה
2. לגופים שונים מטעם המדינה: שדולת הנשים/הסתדרות/ויצ"ו או נעמת לסיוע וייעוץ משפטי ללא עלות
3. לייעוץ משפטי פרטי להכוונה וייעוץ
4. להגשת תלונה במשטרה

שמרו על ערנות ואל תאפשרו לאף אדם לדבר אליכם או לבצע כל מעשה שאין לכם רצון בו.

הפוסט הטרדה מינית בעבודה – חובה לדעת הופיע לראשונה ב-האגודה להתנדבות .

בשביל לקבל את ההחלטה הנכונה עבור העבודה המתאימה לנו, כדאי לבחון את הפרמטרים המשמעותיים שתופסים מקום מרכזי במקום העבודה:

1. עניין: האם בתפקיד המוצע יש עניין עבורי? זו אחת השאלות הראשונות שאנו ממליצים לשאול כבר בתהליך הקבלה לעבודה. חלקנו נוטים לחשוב ששכר גבוה או תנאים מפנקים מפצים על עניין, אך בסופו של דבר המציאות "מצביעה ברגליים" וכשאין עניין, קשה מאוד לשמור על מקום עבודה.
2. קרבה לבית: האם מקום העבודה קרוב לבית וההגעה אליו נוחה או שבכל בוקר תיאלצו להתמודד עם "מסע"? חשוב לדעת שעבודה מרוחקת מהבית, נוצצת ככל שתהיה, לאחר כמה חודשים, סביר שתהפוך לנטל.
3. כימיה עם המנהל: מומלץ כבר בשלב הריאיון לוודא כי יש לכם כימיה טובה עם מי שצפוי להיות המנהל/ת הישיר/ה שלכם. כימיה טובה ושיח פתוח עם המנהל חשובים מאין כמותם ומשפיעים על העבודה כולה.
4. שכר: זהו אחד הגורמים המשמעותיים והמכריעים עבורנו כשאנו בוחרים מקום עבודה, ועם זאת בשנים האחרונות מחקרים מצביעים על כך שהוא אינו מעצב את שביעות הרצון שלנו כעובדים ועם זאת, לא ניתן להוציא אותו ממכלול השיקולים. החליטו מראש מהו "הקו התחתון" שלכם מבחינת שכר, שממנו לא תרדו.
5. שעות עבודה: האם שעות העבודה והיקף המשרה מתאימים לצרכים ולרצונות שלכם? (שכמובן עשויים להשתנות בהתאם לשלב בו אתם נמצאים בחיים)
6. סביבה חברתית: פרמטר שכדאי להתעכב עליו כבר בשלב ראיון העבודה. בדקו האם במקום העבודה צורת הישיבה הינה במשרד בודד, ב-OS או בצוות, וודאו שצורה זו מתאימה להעדפות שלכם. אם אתם חפצים בסביבה שקטה ומקום העבודה מציע OS רועש או ההפך, זהו פרמטר שעשוי להשפיע מאוד על היום יום שלכם.
7. מימוש והגשמה: בדקו מה חשוב לכם כאנשים. האם מקום העבודה עומד בהלימה עם העקרונות והערכים שלכם? האם התפקיד המוצע יאפשר לכם לממש ולהגשים את עצמכם?
8. אפשרויות צמיחה והתפתחות: חשוב להבין האם מקום העבודה בכלל והתפקיד המוצע בפרט יתרמו לכם לעתיד. זה הזמן לחשב את מסלול הקריירה שלכם.
9. גמישות: אחד מהפרמטרים המשמעותיים במקום עבודה. האם מקום העבודה גמיש? האם תוכלו בעתיד להפוך להיות סטודנטים או להקים בו משפחה ויתחשבו בצרכים שלכם?
10. פינוקים והטבות: האם חשובה לך סביבת עבודה מפנקת? חדר כושר בעבודה, שולחן באולינג, הקרנות סרטים, הסעות וכד'. ומה לגבי תנאים ששווים יותר משכר? קרן השתלמות, רכב צמוד, חופשות ותחרויות וכד'.

אנחנו ממליצים לכתוב את כל אלו על דף (ובמידה ויש לכם פרמטרים נוספים אז כמובן) ולדרג אותם לפי סדרי העדיפויות שלכם (מ-1 ועד 10) אפילו לפני שהתחלתם לחפש עבודה בפועל. כך תוכלו לדרג כל מקום עבודה בהתייחס לכל אחד מהפרמטרים ולשכלל את החלטתכם לכדי ההחלטה הנכונה ביותר עבורכם.

הפוסט בחן את עצמך- מה חשוב לך במקום העבודה הופיע לראשונה ב-האגודה להתנדבות .